近日，我院青年教师吴正阳以唯一通讯作者身份与合作者共同完成的论文“Constrained by work: Linking daily work connectivity behavior after-hours to next-day employee job performance” 在管理学国际权威期刊《Journal of Business Research》发表。
《Journal of Business Research》专注商业理论与实践结合，研究领域涵盖组织行为、市场营销、商业伦理等方向。该期刊目前位列中国科学院管理学一区top，在全球ABS管理学期刊分类中评定为3星，近五年影响因子为12.8（2025），最新影响因子为9.8（2025），期刊接受率为6%。
在数字化工作环境中，非工作时间工作连通行为日益被组织所鼓励，以增强工作的灵活性与响应性。尽管既有研究已较为充分地揭示了该行为与多种不良工作结果之间的联系，但其对建设性工作行为，尤其是工作绩效的影响仍缺乏系统探讨。基于资源保存理论，本文构建了一个跨日分析框架，揭示每日非工作时间工作连通行为如何引发资源损耗螺旋，并最终削弱员工次日工作绩效。具体而言，本研究将自我损耗与工作疏离感作为连续中介，系统刻画了非工作时间工作连通行为影响次日工作绩效的作用过程。采用经验取样法，对94名全职员工进行为期10个工作日的追踪调查。研究结果表明，每日非工作时间工作连通行为会提升员工当日自我损耗，而自我损耗进一步在次日诱发工作疏离感，从而减少工作绩效。此外，高核心自我评价与低工作复杂性能够有效缓解上述负面影响。总体而言，本研究从时间动态角度揭示了非工作时间工作连通行为对员工工作绩效的潜在风险，为企业理性管理“随时在线”的工作模式提供了有益启示。
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